Мы живём в эпоху, когда работодатель становится поставщиком смысла. Раньше эту функцию выполняло государство, но это было сложно. Голодные времена чуть отступили, и смысл снова на первом плане. Смысл бывает планетарного масштаба, а бывает простой семейный. Проблема офисного планктона, может быть, тоже сводится к недопоставке смысла. Тот, кто раньше других научился стабильно генерировать смысл для своей команды, получает лучшие кадровые возможности при среднем по рынку ФОТ.
(c) Илья Алябушев, Практика Системного Бизнеса, 2011-2024
авторизуйтесь