Чтобы новый человек прижился в команде, нужно объяснять старым участникам, чем он полезен в получении совместного результата именно этой команде. Или можно признаться, что команда здесь не работает, и не тратить время.
(c) Илья Алябушев, Практика Системного Бизнеса, 2011-2024
авторизуйтесь